En raison de la complexité des règles juridiques régissant le droit du travail, Cabinet JAZOULI offre à ses clients toute une panoplie de prestations qui commencent par l’assistance dans la phase d’embauche jusqu’à la résiliation du contrat de travail.

Le Cabinet procure à ses clients particuliers et professionnels les missions suivantes :
- Rédaction des contrats de travail, (CDD & CDI) ;
- Entrée en pourparlers avec les IRP ou les services RH ;
- Rédaction des transactions et négociations en cas de résiliation ou de modification du contrat de travail ;
- Assistance dans la prise des décisions disciplinaires ;
- Assistance devant les services d’inspection de travail et les organismes y relatifs (CNSS, CIMR…) ;
- Défense des intérêts légaux devant les instances disciplinaires et/ou judiciaires ;
- Accompagnement lors des restructurations nationales et internationales ;
- Droit de la sécurité sociale ;
- Aménagement de la durée légale du travail ;
- Gestion de la mobilité internationale ;
- Relations individuelles du travail ;
- Audits sociaux ;
- Arbitrage en matière de droit du travail ;

Le Cabinet prône une politique d’ouverture sur les autres pratiques et jurisprudences comparées afin de présenter une meilleure prestation à ses clients. Il s’ouvre également sur d’autres compétences en raison de la complexité des questions posées qui requiert une synergie des expertises du droit.

Le Cabinet, historiquement attaché au principe de spécialisation, met à la disposition de ses clients les atouts suivants :
- Des avocats spécialisés dans le droit social et ayant une forte expérience en la matière ;
- La capacité de gérer, avec rigueur, technicité et efficacité, des dossiers complexes et se rattachant à plusieurs disciplines juridiques.
- Une présence sur l’ensemble du territoire du Royaume afin d’assurer une réactivité et une célérité optimale ;
- Animation de formations pour les équipes opérationnelles internes sur les règles de travail et la gestion de la représentation du personnel ;
- Intervention dans le contentieux collectif en lien avec les instances représentatives du personnel et les accords collectifs ;
- Définition et optimisation sociale et fiscale des systèmes de rémunération et avantages sociaux ;
- Gestion des problématiques de protection sociale (Détachement et expatriation…) ;